🗣При принятии на работу иностранного гражданина, работодателю необходимо уведомлять МВД России не только об оформлении трудового договора с иностранным гражданином, но и об увольнении иностранца.
⏺Куда подавать уведомление?
- самый простой способ — через Единый портал государственных и муниципальных услуг;
- в территориальный орган МВД России;
- путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
- через уполномоченные организации.
⏺Срок подачи?
3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора с иностранцем.
⏺Важно!
Уведомлять нужно обо всех уволенных иностранцах, независимо от их статуса и гражданской принадлежности.
⏺На что обратить внимание работодателю?
На каждого уволенного иностранного работника нужно подавать отдельное
уведомление.
⏺Что будет, если не уведомить МВД России вовремя?
За несвоевременное уведомление МВД России об увольнении иностранца установлена административная ответственность в виде крупных административных штрафов до 800 000 рублей или административного приостановления деятельности до 90 суток.
Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации.
▶️ Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Что грозит за нарушения?
- для граждан — штраф до 7000 рублей;
- для должностных лиц — до 70 000 рублей;
- для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности
на срок до 90 суток.
При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности!
🤝 Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:
1️. Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.
2️. Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.
3️. Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.
4️. Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
5️. Платить зарплату безналично.
Л.В. Попова, начальник миграционного пункта ОП по Курьинскому району
